银行里面的客户经理这个工作有前途吗

1. 银行里面的客户经理这个工作有前途吗

有前途。银行客户经理(BCM)可说是银行与客户交流的桥梁，工作主要是以客户为中心，处理客户存贷款及其它中间业务，并负责维护客户关系。但如果想成为出色的银行客户经理，就要有较强的公关能力和系统的营销策略，强烈的服务意识，能够积极调动商业银行的各项资源为客户提供全方位、一体化的服务。 　　由于客户经理手中掌握着丰富的客户资源，并具备较高的业务素质和客户服务能力，所以薪资待遇相当不错。尤其对于银行来说，由于其他金融机构和银行之间的激烈竞争，开发并稳定储户便显得十分重要。从长远来看，客户经理发展前景也非常看好。其一般是由银行信贷员发展而来拓展资料:一、银行的客户经理一般分为个人客户经理，公司客户经理和信贷客户经理！ 　　个人客户经理是指为客户提供特色服务，营销金融产品，发展优良客户群体和处理与客户关系的专门人员，其服务的对象主要是收入高、资产多的该行基本客户。公司客户经理主要是处理对公业务这方面，找到新的公司，在银行开户，代发工资，拉存款等业务。信贷客户经理是进行信贷管理，服务贷款客户的，是银行的一个很重要的岗位，坏账率就是从信贷经理手里面一点点积累的，作为信贷经理，要严格控制风险。二、信贷员是银行升迁就快的岗位，这当然也是客户经理发展空间最大、发展前景最好的体现。银行的信贷员是银行内部上升最快的岗位，没有之一。银行是以业绩论英雄，柜台人员的上升是按部就班，一般情况下柜员二年、资深柜员2年、会计主管两年、支行营业副经理两年、支行营业经理两年，最后达到支行主管营业的副行长，一般至少需要8年。这还是非常快的、一点都不耽误的、职场最的柜员人的发展之路。信贷员只要业绩好就能得到快速的晋升，有的银行在支行副经理以下可以根据业绩标准直接上调级别，还有的业绩好的客户经理5年就能直接座到支行长的位置。 这就是银行客户经理的优势和发展前景较好的地方。

2. 在银行里面，客户经理这个岗位有没有前途？

资产业务也就是银行发放贷款，实际工作中除了需要营销客户办理贷款，更要注意相关风险的控制，说白了就是客户申请的贷款必须能够符合相关贷款要求，个人客户经理服务区域都是有后台录音录像的。所以很多情况下，即使没有客户都不敢胡来。要姿势仪态端庄、不能老翻手机。如果你是在二级分行及以下，建议你去做客户经理。不但收入高，而且未来的支行行长、业务部门总经理都是你比较好的职业路径。



基层的工作经验之所以重要，就是因为它能让你有充足的机会与客户接触，有大把的时间了解业务知识。没有这些经验和知识，将来当上行长的时候可能会带领银行走向崎岖。很多人宁愿干客户经理都不愿意做行长，我做客户经理时候带了一个徒弟，是我进银行时候的师傅。所在的某商业银行还是有很完整的培训体系，晋升渠道也相对透明，入职一年多得到快速成长，但是最近感觉每天被指标压得喘不过气，每天都厌烦上班。
因为一线城市的金融业发达，优良好的商业氛围，但是一线城市也有一定的人才竞争压力，消费又高，所以综合各种原因分析，不管在哪都有一定的压力，资金少的单位和个人可以和培训公司、旅游公司、物流公司、物业公司等等只要这个单位能用到的我可以为他们提供一流的服务机构，我起到一个（穿针引线）作用。

民生客户经理可做的业务，最简单的，拉存款，放贷款。在深一点，一般资产类业务开银承，银承贴现，开保函，做外币。一般负债型业务，ABS，国内国外信用证，客户经理的基本工资不会太高，一般3-5K，主要是拿绩效，上不封顶，尤其要注意不要有违纪违规，宁可工资少点，也不要铤而走险，否则入了档案职业生涯就完了。

3. 银行普惠客户经理跟银行客户经理有什么差别吗?

银行普惠客户经理跟银行客户经理有服务范围的差别。
普惠金融，是指立足机会平等要求和商业可持续原则，以可负担的成本为有金融服务需求的社会各阶层和群体提供适当、有效的金融服务。 
小微企业、农民、城镇低收入人群、贫困人群和残疾人、老年人等特殊群体是当前我国普惠金融重点服务对象。
大力发展普惠金融，是我国全面建成小康社会的必然要求，有利于促进金融业可持续均衡发展，推动大众创业、万众创新，助推经济发展方式转型升级，增进社会公平和社会和谐。


注意事项：
2021年10月8日，为防止未成年人沉迷网络游戏，维护未成年人合法权益，文化和旅游部印发通知，部署各地文化市场综合执法机构进一步加强网络游戏市场执法监管。据悉，文化和旅游部要求各地文化市场综合执法机构会同行业管理部门。
重点针对时段时长限制、实名注册和登录等防止未成年人沉迷网络游戏管理措施落实情况，加大辖区内网络游戏企业的执法检查频次和力度；加强网络巡查，严查擅自上网出版的网络游戏；加强互联网上网服务营业场所、游艺娱乐场所等相关文化市场领域执法监管，防止未成年人违规进入营业场所。

4. 银行柜员被迫转理财岗，坚持下去还有机会回来或者晋升吗？

这种可能性比较小了。

我们知道在以前银行网点的柜员主要为客户为办理现金收付转账结算，开销卡，但现在随着手机银行的普及和智能设备的应用，一些重复性的操作也逐渐被替代，我们来看一下手机银行和智能设备运用的现状：
2020年第三季度，我国手机银行活跃用户规模为3.5亿户，覆盖面不断拓展；服务深度方面，电子银行不仅在发达地区得到普及，也在农村等偏远地区扎根发展。银行网点这个传统意义上最重要的金融服务渠道，面临着前所未有的冲击和挑战。一方面，移动智能设备的普及使客户的金融消费模式发生很大改变，其对物理网点的依赖性逐渐降低；另一方面，客户的金融服务需求日益综合化、场景化，大大超出了传统网点的服务范畴。

智能设备运用方面，如平安银行网点已经配备了VTM设备（远程视频柜员机），它涵盖了借记卡、信用卡、理财等大部分基础业务，已成为无时间约束、无空间限制的不间断远程服务平台。
现在电子银行（网上银行，手机银行，超级柜台）技术发展比较快，已经可以办很多柜台的传统业务。而柜员操作的柜台业务又有很多局限性（守株待兔型），很多银行通过网点撤并，减少柜员的方法来降低经营成本。多出来的人员就可以跑出去找业务，主动出击，目的是提高人力资源的投入产出比。只要单位有足够的培训，个人有足够的自信，转型还是可以的。单位和个人都要共同付出。

两个岗位绩效考核不一样，柜员工作机械，但也轻松，收入一般但也不会太低，但很多银行都有保底的。理财经理或者说客户经理的收入主要是靠拉业务来体现，有些业务风险很高（贷款，理财，保险），出了问题要受内部处罚，罚款，对外又要面对客户。柜员在柜台工作，不用风吹日晒，工作时间相对固定，最多就多了早会和间歇性的班后会。收工就收工了，为什么想的。客户经理要办成一笔业务，请客，公关，内部关系也要好（审批制的通病），当然客户经理主动性大很多，但效果不一定是多劳多得，很多时候忙活一大轮最后是吃白果（业务没办成），又是被客户一顿臭骂，吃力不讨好。但有很多人还是渴望客户经理岗位的，有更大的发挥空间。不同性格的人会选择不同岗位，完全可以理解。

5. 项目经理都是从哪些人提拔上来的，哪些岗位有机会晋升项目经理？

项目经理都是从哪些人提拔上来的，这得看什么样的公司啊。业务型的公司那当然都是从业务提拔出来的，如果是资历型的公司，那自然就是熬资历啊，你的工龄越长，你的专业资格证越多，那你越容易被提拔上去。
业务员公司泛指那些销售公司，因为销售公司最看重的是什么，业绩就是一切业绩大于天，拿业绩说话你本身的业绩强，那你就厉害，你销售技巧肯定比别人好，你的销售能力可能比别人强，那肯定优先提拔你，让你做主管，让你做项目经理，因为如果你被提到一个更高的位置，能给公司创造更大的收益。所以这些销售类型的公司偏重于销售类型的公司，它基本都是从一线的销售人员上面提上去的，至少在销售部门的项目主管这方面是这样的。
还有就是建筑型的企业。我国现在几大建筑类的国企，中铁中建，中交这些地方，他们运营的模式基本都是项目组国一个项目可能干个一年两年的甚至说更长的，所以项目经理那就相当于是土皇帝，虽然沿着这个受到总务的把控，但是在项目里面具备很大的话语权，这些基本就是从公司达到一定工龄的，然后各方面表现还都不错的人里面去酌情考虑，考虑范围很大，就是说酌情提拔谁，这里面水太深了，我们又不方便评论太多。
项目经理听起来好像是个挺高大上的词汇，但是如果说把这个项目项目经理要换成事务所里面的你要是在上市公司的话，你可能会接触到上市公司年报，这个年报都是要经过事务所审核的，事务所里面就有这样的小项目，组项目经理就是负责一个项目的，但是这个小的项目组一般只有3~5个人，他们就是一个小组，换句话来说他也可以叫小组长，这个项目经理就没有特别大的权限了，只能管他们组内的人。

6. 项目经理很向往，都有哪些岗位有机会晋升项目经理？

想成为项目经理，最大的捷径是参加考试取得注册建造师资格证书。
一、建筑企业项目经理首先必须经过两个法定程序，不然就不具备任职项目经理资格。1）经过考试获得住建部颁发的一级或二级注册建造师资格证书，而且要通过安全再培训考试。
2）具有注册建造师资格证书的人员，受建筑企业法定代表人委托，安排为施工项目的项目经理，全面负责施工项目的管理并承担法定责任。
以上两项程序，是硬性规定，缺一不可。

二、资料员没有直接升格为项目经理的捷径。施工项目的资料员，只负责项目各种资料的收集、制作、信息管理。配合项目经理的管理工作，直接对项目经理负责。
目前没有任何资料员能直升项目经理的渠道，包括工作年限和时间经验值都没有升级为项目经理的途径。
资料员的相关工作能力要求，比项目经理的工作能力要求相去甚远，工作性质的复杂程度和综合素质要求相差也很大，对业务的了解全面度也完全不在一个档次上。实际操作上资料员也不具备直接晋升为项目经理的条件。
三、女性能被建筑单位委托为项目经理的可能性极小。就算考取了注册建造师资格证书，女性能被建筑单位安排做项目经理的机率都极小。
1）施工项目经理日常都是在施工工地上工作，要对施工项目上的质量、安全、施工进度、合同执行情况、施工图纸的熟悉和交底、施工人员的组织和管理等等工作全面负责，责任非常重大。

2）负责任的项目经理基本每天都要巡查工地，捡查日常施工工作的落实情况。
有很多施工工地没有配置载人电梯，上楼要靠爬楼梯，有的高层施工项目都是这样。体力消耗强度较大。
3）项目经理每天不但要面对建设单位，还要面对各种平行作业施工单位，还要面对各施工队的工人，这些工人几乎是清一色的男性，而且大多数都是农民工，很多时不大讲道理，也不大愿意尊守相关的管理制度，很多时要靠强势管制。
4）施工项目很多工序存在较大的危险性，施工过程中各种风险因素都较高，施工人员和管理人员都需要较强的心理素质。特别是项目经理，作为项目的第一责任人。得是项目部中心理素质最强的一员。
基于上面几种原因的综合考虑，建筑单位在委派项目经理时，一般都只考虑男性，考虑女性的机率少之又少。

四、项目经理的技术知识面要求范围很广。一个建筑施工项目，各个工序都要求不同的技术知识，比如施工图纸的理解、各种材料的选配、各工序间的实施和衡接等，都需要项目经理去组织和安排。
这其中包括钢筋施工技术、混凝土施工技术、电气施工技术，给排水施工技术、消防施工技术，各种装修施工技术等。
作为项目经理，对这些相关技术虽然不用样样精通，但必需有一个全面综合性的了解，而且是要在知识和经验融合贯通下才能运用到项目管理上，不然无法安排指挥施工项目的正常运作。
而作为女性，对这些相关技术实际接触的机会不多，能了解清楚的可能性很少，连担当项目经理的基础条件都难以具备。
总结：要想成为施工项目经理，首先要获得法定的执业资格，其次要具备相关的工作经验，且从体力、性格、心理素质上都要有一定的强势，才可能有机会胜任。作为女性，这些方面都属短版，想成为项目经理的机会不大。资料员更没有快速直升为项目经理的捷径。

7. 在银行当柜员多年没有升职机会，可以选择跳槽吗？

最近很多人都说银行工作不容易，没前途，不好推进，发展慢等等。银行的“金饭碗”就这么冷门吗？很多大学毕业生通过校园招聘一毕业就进了银行，干了好几年柜员。他们不禁会想：“做柜员，有前途吗？我是不是该走了，我市重点大学毕业的，每天都没有空来这里工作。”。

其实这种现象很常见。大部分毕业生都是从银行柜员。有些人工作几个月，然后跳槽去做客户经理。有的人还在银行工作几年柜员。有的人五六年就成了小领导。是因为他们不努力吗？结果很多人想到辞职，但是辞职了又能怎么办？我好像没学到什么高招。
我想说的是，不要慌！银行工作的前途还是很大的，只是没那么快。它需要忍耐。目前至少是一份稳定的工作吧？我觉得做柜员，不可怕。我们需要知道到底是什么导致的。如果是由于体制的原因，那就没办法了，因为银行本身就是一个比较传统的行业，提升慢，资质明显，所以也是一种方式。如果是自己的原因造成的，比如性格、能力等。，然后我们可以努力改变自己。身边一定有发展迅速的同事。你平时有没有注意到他们身上的闪光点？如果没有，赶紧学！

银行业还是有行业壁垒的，没有银行业经验的银行很难工作，所以从一家银行跳到另一家银行也是很多银行家的选择。当我们发现公司发展受到了限制，不妨大胆尝试换一家银行。千万不要轻易跳出银行体系。毕竟几十家银行足够你跳槽了。如果你在国有银行工作时间较长柜员，不妨尝试跳到股份制银行、城市商业银行等。有时候过于关注国有银行的所谓“准备”，也会让你被套牢。既然你觉得在这里没有未来，那就呼吸一下新鲜空气吧！

工作这么多年，我体会到一个道理。“未来”这个词是空的，未来只是我职业生涯的一个规划，可能永远达不到我的目标。家里附近钱多工作少是好工作吗？工作久了就没意思了。我觉得还是合理定位自己比较好。需要钱，能挣钱的工作，有前途；如果需要晋升的话，一个发展前景好的岗位是有前途的。

8. 工作中没有晋升的机会，该如何谋求更好的发展？

工作中没有晋升的机会想要获得更好的发展，就一定要学会等待。机会是要留给有准备的人，只要准备充足肯定有一天能够用上。在学习的过程当中要多掌握一些知识和技能，公司在迫切需要一个人才的时候能够将其胜任。在别人玩耍的时候独自学习独自下功夫，就可能会学到很多的知识。老板是需要可以给公司带来利益的人，一定要做那个强者。
做什么事情一定要秘密进行，千万不能够让同事知道。职场当中是没有什么纯粹的友谊的，无非就是彼此利用。当知道老板要升一个主管的时候，要把这些符合的条件在私下全部做足。将缺陷给改掉成为一个有领导的人才，能够被老板给选中。要让别人有机会来攻击自己否则的话不仅会从上面摔下来，而且还有可能永远都干不了这个行业。在别人不知道的时候偷偷摸摸的成长，才能够一举拿下主管的地位。
每个人都应该明确自己职业发展的通道，要看一看怎么样才能够到达金字塔的顶端。有些年轻人觉得到了职场当中不做官就特别的没面子，但也要看一看自己是否真的适合。如果管理别人很不到位被别人所排斥的话，那一定要放弃这个职位。能力虽然说可以培养，但一个人的习性是永远改变不了的。看一看究竟可以做些什么再进行合理的规划，就能走适合自己的通道。
总的来说职场当中的工作环境是充满着竞争的，而且也非常的激烈。如果想得到提升就一定要多跟一些专家探讨探讨，要学会去提升自己。晋升可不是第一时间就能够拥有的，而且还需要很多的努力。一定要明白如何才能从毫无背景的自己晋升到想要的位置，要好好的去学习这方面的知识。